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L’accompagnement du CFAS Auvergne

A chaque étape de votre projet de recrutement d’un apprenti en situation de handicap, le CFAS Auvergne met à votre disposition son expérience et ses expertises :

Avant le contrat

Le CFAS Auvergne analyse avec vous votre besoin de recrutement et peut vous mettre en relation avec des candidats aux projets professionnels validés.

 

En partenariat avec la Chambre des Métiers et de l’Artisanat d’Auvergne-Rhône-Alpes, il établit le contrat d’apprentissage et vous accompagne dans les démarches nécessaires à la prise en charge des frais de formation par l’OPCO ou l’organisme dont vous dépendez.

Pendant le contrat

Un(e) délégué(e) aux entreprises est désigné(e) dès les premières semaines pour vous accompagner dans l’accueil et l’intégration de votre apprenti puis tout au long du contrat.

Avec les partenaires historiques du CFAS Auvergne, il/elle identifiera les adaptations éventuelles à mettre en œuvre, tant en formation qu’en entreprise et mobilisera avec vous les aides et dispositifs dont vous pouvez bénéficier.

 

 

Après le contrat

A l’approche du terme du contrat, nous travaillerons ensemble sur les suites que vous souhaitez donner : embauche, poursuite de la formation vers un nouveau titre ou diplôme, recrutement d’un nouvel apprenti …

Quelle que soit l’option choisie, les partenaires concernés seront mobilisés pour garantir la réussite du projet.

 

Accueillir un apprenti en situation de handicap

Accueillir un apprenti, qu’il soit en situation de handicap ou non, reste un acte important et engageant.

Le recrutement d’un apprenti doit avant tout répondre à un réel besoin professionnel de l’employeur.

Si le besoin de l’employeur est bien identifié, la situation de travail (horaires, aménagements du poste, positionnement dans l’équipe etc.) bien analysée et les équipes bien sensibilisées, le contrat d’apprentissage a toutes les chances de bien se dérouler!

Accueillir un apprenti en situation de handicap peut toutefois susciter quelques questions, vous trouverez ci-dessous les réponses à quelques unes.

Pour toutes les autres, les équipes du CFAS Auvergne sont à votre disposition!

Quelles sont les spécificités d’un contrat d’apprentissage conclu avec une personne en situation de handicap ?

Quels aménagements de la formation ou du poste de travail doit-on mettre en œuvre ?

Que peut faire l’employeur pour préparer et réussir l’accueil d’un apprenti en situation de handicap ?

Y a-t-il des aides qui existent pour l’employeur qui embauche un apprenti en situation de handicap ?

Recruter apprenti et salarié autrement grâce à la méthode IOD

Le CFAS AUVERGNE accompagne les entreprises qui peinent à recruter sur des postes à premiers niveaux de qualification en utilisant les fondamentaux de la méthode IOD (Intervention sur les Offres et la Demande) créée par l’association TRANSFER.

Après une analyse du poste proposé, le/la chargée de mission met en relation l’employeur avec un candidat identifié, pas nécessairement en situation de handicap, directement sur le lieu de travail, sans CV ou entretien « classique » de recrutement.

Si cette rencontre aboutit sur un recrutement, l’employeur et le nouveau salarié sont accompagnés durant les premiers mois du contrat pour réussir l’intégration et sécuriser la relation.

Ce service personnalisé entièrement gratuit est proposé grâce au soutien financier de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et du Fonds Social Européen.

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L’action du CFAS est rendue possible grâce aux concours financiers des différents OPCO et de ses partenaires

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